7月31日，奥地利时尚水晶品牌Swarovski（施华洛世奇）发布了《2019年可持续发展报告（2019SustainabilityReport）》，报告展示了集团在2017和2018财年，依据五大重点战略——女性赋权、水资源管理、公平合作、负责任的设计以及可持续创新，在可持续发展方面取得的进展和成就。下面重点介绍在女性赋权方面取得的进展及成就。

　　女性赋权

　　作为可持续发展承诺的一部分，施华洛世奇集团非常重视平等、包容和多样性，尤其关注性别平等问题。

　　对内，施华洛世奇集团发起了“未来是平等的（TheFutureisEqual）”活动，提供“打破偏见（BreakingBias）”的内部培训。

　　集团规定有关性别、种族、年龄、性取向、残疾等特征绝不应成为影响招聘、晋升、薪酬等决定的因素。

　　集团采用透明化的机制，依据业绩和贡献向员工发放薪酬和奖励。此前，该集团还发布了《2018年性别薪酬差距报告（2018GenderPayGapReport）》。

　　对外，施华洛世奇基金会积极与全球慈善机构合作，通过支持与当地女性合作的项目，从而在经济、社会和政治方面赋予女性更多权利。

　　施华洛世奇不仅是联合国“赋予女性权益原则（Women’sEmpowermentPrinciples）”的签署者，也是联合国妇女署（UNWomen）的支持者，也是商务责任协会（BusinessforSocialResponsibility，简称BSR）发起的全球倡议“BusinessActionforWomen（针对女性的商业行动）”的创始成员之一。